～導入編～『なりたい人』を見つけて、モチベを上げつつ着実に夢に近づいていこう！
今日も１日
お疲れ様です！
今回の記事のテーマ
『なりたい人』を見つける
について
教えていきます！
皆さんに早速
質問があります！
あなたには
なりたい人物像が
明確にありますか？
会社の面接か！！
なれるかも分からないのに
明確にあっても
しょうがなくない？
と思う方もいるかと思います。
今回の記事で
説明させていただく理由
それは
なりたい人物像は
そのままあなたの
✔ 目標になる
目標が明確であれば
✔ やりたいことが
明確になり
やりたいことだから
✔モチベーション高く
行動に移せる
行動に移せれば
✔ あなたの夢や理想が
少しずつ
叶っていく！
この流れが
✔ 自分に自信が持てない…
✔ 理想はあっても
なれる気がしない…
と感じてしまう
あなたにとって
『一番の特効薬』
になるからです！
またネットで探せば
出てくるような
きれいごと言って…
それが出来れば
とっくにやってるよ！
と思われる方も
いらっしゃると思います。
そこで
導入編・実践編に分けて
〇導入編
「目標を設定する
重要性」
〇実践編
「簡単で効果抜群の
目標設定の３STEP」
の２部に分けて
教えさせていただきます！
ここからは
導入編の
「目標を設定する
重要性」
について
教えさせていただきます。
まず初めに
「目標を設定する」
そうすることで
結果へどのような影響を与えるか
心理学的要素から
実験した事例を紹介します。
その心理学的な実験は
ある木材輸送会社を
対象にしたものです。
この実験では
木材をトラックに積む量を
調査したところ
法律で規定された
最大量の
約６０％
しか載せていないことが
分かったそうです。
そこで社員に
なぜその量を積むのか
聞いたところ
「明確に
指示がなかったから」
と答えました。
１本＝１％と考えると
６０本しか積んでいないから
無駄な労力や
コストがかかっていることが
分かります
そこで
「積む量は
上限の93％まで」
と明確に指示を与えたところ
約９か月後には
１台のトラックに
上限の９０％まで
必ず積まれるようになったそうです。
当初６０本しか積んで
運んでいなかったと考えると
『大きな成長』
だとは思いませんか？
この実験から言える
ポイントは
✔ 具体的で
✔ 達成まで
そこまで難易度が高くない
✔ 目標設定をする
ことが重要だと
分かると思います。
さて改めて
皆様にお聞きします
あなたには
なりたい人物像が
明確にありますか？
もしくは
憧れる人
こうなりたいな
と思える人
はいるでしょうか？
仮にいたとしても
所詮、生きている世界が
違うからなれるわけない
そういった気持ちに
なってしまう方も
いらっしゃると思います。
そして
その気持ちの裏側には
✔ 自分に自信が持てない…
という意識が
根付いているからだと思います。
そんなあなたに向けて
次回、実践編では
「簡単で効果抜群の
目標設定の３STEP」
について
教えさせていただきます！
下にURLを貼っておきますので
ぜひ見てください！
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
